Сообщается, что Alibaba внедрила политику 13-дневного отпуска по поводу свадьбы в провинции Чжэцзян, при этом сотрудникам разрешается использовать отпуск двумя частями.
На доме информационных технологий сообщает 11 октября, ссылаясь на отчет электронной коммерции, что появились информации о том, что Alibaba официально внедрила политику 13-дневного отпуска по случаю брака в провинции Чжэцзян. Существующая система отпусков в Alibaba также находится на обновлении. Сотрудники Alibaba могут воспользоваться этим 13-дневным отпуском максимум дважды в течение года с момента регистрации брака.
Согласно информации, данная политика распространяется на сотрудников, имеющих трудовые отношения с Alibaba и зарегистрировавших брак во время действия трудовых отношений, при условии что их рабочее место находится в провинции Чжэцзян. Подходящие сотрудники могут получить 13 рабочих дней отпуска по случаю свадьбы.
Согласно информации, полученной на официальном сайте Запорожской областной администрации здравоохранения, "Положение о декретном отпуске в Запорожской области" было утверждено на 12-м заседании постоянного комитета 14-го Запорожского областного собрания народных представителей 27 сентября 2024 года и вступило в силу с момента публикации.
《Положение о свадебном отпуске в провинции Чжэцзян》 гласит, что работники, заключившие брак в соответствии с законом, имеют право на свадебный отпуск в длительностью 13 дней. Государственные праздничные и выходные дни не учитываются во времени свадебного отпуска. В случае, если работник берет свадебный отпуск, его заработная плата, премии и другие льготы выплачиваются предприятием.
《浙江省婚假规定》 также требует, что если сотрудник выбирает отпуск по случаю свадьбы, он должен взять свадебный отпуск в течение года с момента регистрации брака; если по каким-то причинам, связанным с работой, он не может взять свадебный отпуск в течение года, то с согласия работодателя сотрудник может отложить свадебный отпуск на полгода. Сотрудник и работодатель могут договориться о взятии свадебного отпуска сразу же или частями.
《浙江省婚假规定》 особо отмечает, что работодатели должны совершенствовать внутренние правила управления брачным отпуском для работников, обеспечивать право работников на отпуск по браку и выполнять отпускные и льготы по браку. В случае нарушения или серьезных нарушений, предусмотрено наложение штрафа в размере от пяти тысяч до пятидесяти тысяч юаней.
Работники, зарегистрировавшие брак менее года до введения новых правил и не взявшие отпуск по браку, должны соблюдать новые правила. Те, кто уже взял отпуск по браку, могут использовать новые правила для дополнительного отпуска по браку.