«非升即走» переводится как «либо расти, либо уйти», а «新变种» переводится как «новый вариант».

When facing the system of "promotion or elimination" and its derivative "new variants," university teachers, especially young teachers, need to be more cautious in the job application process and make adequate preparations.

Перед столкновением с системой "повышения или увольнения" и ее производным "новыми вариациями", университетским преподавателям, особенно молодым преподавателям, нужно быть более осторожными в процессе поиска работы и проводить достаточную подготовку.

Хотя эти системы имеют разные формы проявления, их суть все еще заключается в том, чтобы через высокие стандарты оценки стимулировать преподавателей повышать научный и педагогический уровень, поэтому соискатель должен четко определить свои сильные и слабые стороны, разработать подходящий план развития.

Независимо от того, "либо повыситься, либо уйти", "предварительное найм - долгосрочное трудоустройство", преподавателям, выбирающим университет, следует максимально полно ознакомиться с критериями оценки университета, особенно с учетом значимости научных и учебных достижений. Различные университеты уделяют разное внимание критериям оценки; некоторые университеты могут уделять больше внимания научной деятельности, в то время как другие выдвигают более высокие требования к учебной работе. Поэтому соискателям необходимо учитывать свои сильные стороны и выбирать более подходящую для них рабочую среду.

В то же время, сталкиваясь с давлением, учителя не должны одни сражаться, а должны активно добиваться поддержки со стороны школы, коллег и общества. Администрация высших учебных заведений также должна осознать эту проблему, находить баланс между академическими достижениями и качеством преподавания, предоставляя более гуманные механизмы поддержки.

Рекомендую подписаться на публичный аккаунт "Оглавление тем" - нажмите на ссылку ниже.

Больше информации доступно в группе. Приглашаем вас в научное сообщество.

Редактировать | Альбертц